despido improcedente estado alarma

La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, cuando un trabajador temporal se vea incurso en una situación de suspensión temporal (no así de reducción de jornada, en cuyo caso el contrato de trabajo continúa desplegando todos sus efectos), la duración del contrato se prolongará por un tiempo equivalente al período en el que hubiera estado suspendido. Además se establece no poder despedir, solo en caso de fuerza mayor, durante el periodo de vigencia del estado de alarma

De otro lado, el artículo 5 RDL 9/2020 establece una medida protectora de los contratos temporales, en virtud de la cual el periodo de crisis sanitaria interrumpe su duración, tanto en su máximo temporal como en su periodo de referencia.

Si tiene alguna duda o necesita asesoramiento, no dude en contactar con los siguientes teléfonos 671572572 / 800678888 / 605680544

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